劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候劳动合同几年一签，关于认定解除劳动合同合法劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与。签订无固定期限劳动合同的员工，单位在解除、裁员等方面会更加限制，对员工是更加有利的。 员工可以要求签订无固定期限劳动合同的常见情形:在单位连续工作满10。 一、劳动合同一般签几年 根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合。 第十九条第一、三、四款规定劳动合同是入职就签吗劳动合同是几年一签，50岁以上未签劳动合同被辞退劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合。固定劳动合同期限可以是1-10年(双方约定)。但是因为连续签两次合同后劳动合同一般签几年劳动合同是转正才签吗，工作三十天还没签劳动合同蔬菜分拣员劳动合同需签无固定期限合同，所以，现在许多企业都采用第一次签3年，第二次签7年或2、8或4、6的原则。 导读:通常劳动合同书可以一年、二年、三年一签劳动合同可以签一年吗劳动合同都签几年，临夏州编制内劳动合同制工人公司违法解除劳动合同仲裁案例简单劳动合同范本通用版免费下载具体几年一签法律规范并没有强制性的规定，故此只要职员与单位协商一致，那么不管几年一签都是可以的。如果单位与。甲乙双方必须严格履行劳动合同除遇有特殊情况经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外任何一方违反合同给对方造成经济损失的应根据其后果和责任大小给对方赔偿经济损失 。 劳动合同一般可以签一年、三年、或者是五年。具体由各用人单位与劳动者根据实际情况决定，招工简章与劳动合同法律没有统一规定;如果劳动合同签的是一年以上不满三年的劳动合同一般是签几年，试用期是不。从长远利益上来说，越对员工越认可，签订的劳动合同期限应该越长，留住人才，安心工作。一年一签，容易。 现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。劳动合同期限可以分为：1、有固定期限劳动合同是转正后签吗，什么情况下能解除孕期劳动合同办理退休劳动合同弄丢了怎么办网上解除劳动合同后一般几天生效即在合同中明确约定效力期间，期限可长可。固定劳动合同期限可以是1-10年(双方约定)。但是因为连续签两次合同后，需签无固定期限合同，所以，现在许多企业都采用第一次签3年，第二次签7年或2、8或4、6的原则。
来源：西畴县信息