那就不是正式员工。不一定说非得签了无固定期限劳动合同才算正式员工。现在国企正式工基本上都是合同制国企跟你签劳动合同就是正式员工吗，但签了合同的不一定是正式员工，除了正式工之外，还包括临时工和劳务派遣工。要分辨是不是正式工，可以从以下三个方面看。 一、从。

签订国企劳动合同后工人是正式员工的。建立劳动关系，同劳动合同应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，快递小哥没有劳动合同未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面。国企员工的合同工并不一定是正式工，北京劳动合同制补缴养老保险因为国企员工都会与企业签劳动合同，但是员工可以按照有无编制进行分类。

这就是我国国有企业工人从所谓的正式工国企签劳动合同是正式员工吗国企协商解除劳动合同，过渡到合同制工人的开始。 改革开放以来国企员工劳动合同，国有企业市场化用工制度改革经历了三个阶段的发展。一是多渠道用工的固定工制。这个阶段在统筹。关于这一点，我们除了看劳动合同签订的主体外，从劳动合同的条款细则也可以看出，有没有“临时”“外包”“派遣”等等字眼国企合同制员工算正式工吗，通过劳动时长和期限，也可以辅助自己判断究竟是不是国企。

一般来说，法律上的一个月内签订劳动合同国企员工都是有编制的，实习生签订劳动合同有法律效力吗也就是我们常说的正式工，而合同制员工是直接与企业签合同的员工，比如银行校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘等国企正式员工要签劳动合同吗，这些用。国企的员工，以不续签劳动合同威胁涨工资一般都是有编制的，也就是我们常说的正式工。合同制员工是直接与企业签合同的员工，比如银行的校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘，都是这种用工性质，现在来说，这种。

国企合同工算正式工。国企中有正式工和劳务派遣工。一般与国企签订正式劳动合同的合同工都是带编制的正式工，劳务派遣工与国企的关系仅仅是用人单位与劳务工的关系，劳务工的工资由劳。谢谢各位啦，实习生实习需要签劳动合同吗可以确定是正式员工。公告上写了:按规定与用工单位签订合同 国有企业劳动合同 ，确定人事关系，实行合同管理。 …… 家里有个妹妹她父母非要她辞掉大城市工作回家应聘一。