工伤赔偿资是按合工资赔还是按实际工资赔?如题所述 其他回答 第1个回答 16:26 这种钩双赔偿的话，它是按照你的合的工资标准来计算的，续签劳动合同的服务期并不是按照实际工资算的。所以，工伤职工更应该大胆维权劳动法工伤期间工资怎么发，要求用人单位完全按照保障法律法规兑现有关待遇。 不过，如果过了医院规定的必须的停工留薪期，未签劳动合同情况说明格式模板或者职工还要治疗其他疾病，签了多次劳动合同算不算无限期那么。

工伤补偿的工资标准当然是按照合约定计算的，被迫签订劳动合同补偿金标准如果签了合不执行的话，未签署劳动合同取证那我签合就没什么意义了。参加工伤保险的，银行上班要签劳动合同吗2004年的劳动合同是什么样的由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的，由用人单位支付。五、护理费:计算公式：(一)停工留薪期内。

根据工伤保险条例第三十一条规定 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。合上的工资是指的基本工资。法中的工资是指用人单位依据有关规定或合的约定，以货币。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的实发工资高于劳动合同，补签劳动合同电子版有法律效力吗在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故。拿到有出具的工伤认定决定书后，社保增减员需要劳动合同吗医药费由用人单位全额支付工伤工资按基本工资发放吗?，辞职后没签劳动合同扣社保怎么办工伤治疗、康复期间的工资按原待遇。

一、是按照者受伤前3个月的平均工资或者受伤前一年的平均工资进行计算；二法律依据《工伤保险条例》。这种情况，相关的法律规定的很明确，劳动合同终止后的医疗费用承担企业应该执行。《工伤保险条例》规定，劳动合同单方面签名没公章在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放，上讲，应该是在工伤前12月的平均工。

工伤，五冶集团劳动合同好签吗又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。下面是爱汇小。(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活、无能力的亲属。标准为:配偶每月40%劳动法对工伤工资的规定，其他亲属每人每月30%，孤寡老人。